El nuevo líder empresarial

El desarrollo de los líderes que determinan las oportunidades sociales y económicas

Berrett-Koehler, 2011

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10 points à retenir

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Usted puede dirigir su empresa para que genere valor social, ambiental y económico.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Amplio
Innovador
Visionario

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Las reglas del compromiso empresarial han cambiado en los últimos años: el modelo tradicional de predicción que enseña la mayoría de las escuelas de negocios ya no es suficiente en el mundo moderno. Danna Greenberg y Kate McKone-Sweet, profesoras del Babson College, y el investigador H. James Wilson presentan una antología académica que describe la experiencia de esa escuela en la enseñanza del “liderazgo empresarial” práctico y redefine el objetivo de la empresa como ir más allá de las ganancias para generar valor social, ambiental y económico. Este libro plantea un modelo innovador en la enseñanza del liderazgo, aunque, como muchas antologías, padece de repeticiones y de una variedad de estilos. Cada capítulo incluye ejemplos y descripciones de los cursos de Babson, donde los estudiantes inician y dirigen empresas como parte de su educación. getAbstract recomienda esta obra porque incluye percepciones esclarecedoras sobre la educación comercial para los profesores, los administradores, los estudiantes de administración y los líderes del presente. Si usted ya terminó su educación formal, podrá aplicar sus principios a su actual capacidad de liderazgo.

Resumen

Liderazgo empresarial no es sinónimo de espíritu empresarial

El Babson College centra su currículo en el “estudio del espíritu empresarial como una disciplina”, método que sostiene que los modelos tradicionales de administración de empresas que usan el análisis y la lógica de predicción ya no bastan en un mundo donde predominan un alto desempleo, condiciones económicas muy difíciles y diferencias socioeconómicas crecientes.

“Espíritu empresarial” no es lo mismo que “liderazgo empresarial”. Los empresarios limitan su atención a iniciar y operar nuevas empresas lucrativas, mientras que los líderes empresariales están en empresas establecidas, donde expanden y generan oportunidades de productos y servicios; en organizaciones sociales, donde solucionan problemas, y en movimientos sociales y políticos, agencias gubernamentales y organizaciones no gubernamentales, donde elaboran y determinan las políticas.

1. Doble destreza cognitiva

La sociedad necesita líderes empresariales con habilidades y valor para tomar decisiones difíciles en entornos impredecibles e “incognoscibles”, lo cual requiere capacitar a los estudiantes del campo en las tres habilidades fundamentales...

Sobre los autores

Danna Greenberg, experta en conducta organizativa, es profesora adjunta de administración del Babson College, donde Kate McKone Sweet coordina la cátedra de tecnología, operaciones y gestión de la información. H. James Wilson es investigador sénior y escritor de Babson Executive Education.