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Guide de management et de leadership à l’intention de la génération Y

Excellence du leadership, ce qu’on ne vous a jamais dit

Jennifer Wisdom

Jennifer Wisdom, 2020

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Captivant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Vous souhaitez assumer des fonctions de leader ou vous ne savez pas comment affronter les, ô combien difficiles, premières semaines en tant que manager nouvellement nommé ? Ou peut-être n’êtes-vous pas sûr de l’approche à adopter avec un supérieur exigeant ? Dans ce manuel clair et pratique, Jennifer P. Wisdom, coach de carrière et psychologue clinicienne, se propose de vous aider à faire face à ces défis précis ainsi qu’à d’autres difficultés que vous pourriez rencontrer dans le cadre de votre fonction de cadre ou de dirigeant. Cet ouvrage est conçu de manière à servir de guide de référence pratique pour les managers novices, qui pourront rapidement consulter les chapitres les plus pertinents et identifier différentes options leur permettant d’affronter les situations les plus difficiles.

Résumé

Assumer un poste de leadership exige de la réflexion et de la préparation.

Si vous cherchez à déterminer s’il est judicieux pour vous d’assumer un rôle de leadership, efforcez-vous de tenir compte de vos valeurs et de vos priorités. Pensez à la manière avec laquelle vous avez géré des situations complexes par le passé et quels principes ont guidé vos choix. Réfléchir à ces éléments vous aidera à identifier la meilleure orientation à donner à votre carrière.

Être recruté pour un rôle de manager ou en décrocher un nécessite souvent un travail préparatoire. Pour vous mettre en condition, comportez-vous comme un leader dans votre environnement professionnel actuel, quel que soit l’intitulé de votre poste. Il peut s’agir, par exemple, de vous concentrer sur des solutions, d’aider à résoudre des conflits, de remonter le moral des troupes et ainsi de suite. Pensez également à entreprendre une formation complémentaire ou à suivre des cours appropriés. Veillez à nouer des contacts dans votre domaine d’activité et au sein de votre entreprise, plus spécifiquement avec vos supérieurs hiérarchiques. Identifiez les projets transversaux auxquels vous pourriez...