La cultura de la conexión

La ventaja competitiva de la identidad compartida, la empatía y la comprensión en el trabajo (Segunda edición)

ATD, 2020

15 minutes de lecture

8 points à retenir

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Ofrezca a sus colaboradores un sentido de conexión para mejorar su salud y aumentar su felicidad, su compromiso y productividad.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Interesante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Michael Stallard, experto en el área del compromiso de los trabajadores, actualiza su valiosa primera edición de Connection Culture en la que aborda el impacto del coronavirus en los empleados que ya sufren la soledad y la desconexión. Stallard hace un llamamiento apasionado y fundamentado a priorizar el fomento del sentido de pertenencia y la conexión en la organización, para mejorar la salud y la productividad de los miembros de los equipos de trabajo. Él, junto con sus colaboradores, Todd W. Hall, Jason Pankau y Katharine P. Stallard, se suma a un coro de científicos, expertos y comentaristas sociales que advierten de las nefastas consecuencias de un aislamiento cada vez mayor. La convincente mezcla de ciencia, estadísticas laborales y datos médicos del libro defiende que la conexión social es una necesidad humana y laboral fundamental.

Resumen

La población sufre una epidemia de aislamiento, que el COVID-19 agrava.

La pandemia del coronavirus ha aumentado los retos de mantener la conectividad y la pertenencia en el lugar de trabajo. El estrés y el aislamiento afectan ahora a más de dos tercios de los trabajadores en Estados Unidos. Los líderes deben tomar medidas deliberadas para construir una cultura de la conexión, por el bien de sus organizaciones y la salud de sus trabajadores.

Los líderes deben tomar medidas para construir una cultura de conexión por el bien de sus organizaciones y la salud de sus trabajadores.

Las conexiones entre las personas mejoran su salud, felicidad y resiliencia.

Las personas conectadas socialmente se defienden mejor de las enfermedades y el estrés, se preocupan menos, están más alertas y sufren menos problemas cardíacos. En el trabajo, las relaciones sólidas conducen a un mayor compromiso y productividad. Las organizaciones que forjan una cultura de conexión disfrutan de una productividad y una rentabilidad significativamente mayores que las que tienen culturas de control, que hacen hincapié en la jerarquía, o incluso...

Sobre el autor

Michael Lee Stallard es cofundador y presidente de las empresas de formación y entrenamiento en liderazgo E Pluribus Partners y Connection Culture Group.Colaboradores: Todd W. Hall enseña psicología en la Universidad de Biola. Jason Pankau es conferenciante. Katharine P. Stallard es socia del Connection Culture Group.

Comentarios sobre este resumen

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E. L. hace 2 años

esto se alinea con las leyes fundamentales que disen que todo esta conectado por naturaleza
hace 3 años

Liderago de servicio, humilde y enfocado al desarrollo de las fortalezas de los demás desde un profundo respeto a su dignidad. Como personas y profesionales. Fórmula de conexión infalible.
L. P. hace 3 años

Es fundamental, estar conectados con otros, porque somos seres sociales.