La culture relationnelle

L’avantage concurrentiel du relationnel en entreprise (2ème édition)

ATD, 2020

15 minutes de lecture

8 points à retenir

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Encouragez les liens interpersonnels au travail pour améliorer la santé, le bien-être, l’engagement et la productivité de vos employés.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Captivant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Michael Stallard, spécialiste de la motivation au travail, propose une édition mise à jour de son excellent ouvrage Connection Culture, s’intéressant dans celle-ci à l’impact qu’exerce le coronavirus sur les salariés qui subissent déjà la solitude et l’isolement. L’auteur se livre à un vibrant plaidoyer sur l’importance de l’appartenance et des liens interpersonnels au travail pour améliorer la santé et la productivité des salariés. Il s’associe, avec ses contributeurs Todd W. Hall, Jason Pankau et Katharine P. Stallard, à de nombreux scientifiques, spécialistes et sociologues pour lancer un cri d’alarme quant aux conséquences d’un isolement de plus en plus généralisé. Cet ouvrage, qui s’appuie sur des informations scientifiques, des statistiques issues du monde du travail et des données médicales, démontre que le lien social est un besoin humain et professionnel fondamental.

Résumé

Nous sommes aujourd’hui confrontés à une épidémie de solitude aggravée par la pandémie de Covid-19.

Préserver une culture relationnelle et un sentiment d’appartenance au travail s’avère plus difficile en raison de la pandémie de Covid-19. Le stress et l’isolement professionnels touchent plus de deux tiers des travailleurs aux États-Unis.

Les dirigeants doivent entreprendre des mesures concrètes pour instaurer une « culture relationnelle » pour le bien de leur entreprise et pour la santé de leurs salariés.

Les relations interpersonnelles contribuent à améliorer la santé, le bonheur et la résilience.

Les individus qui entretiennent des relations interpersonnelles sont mieux armés pour faire face à la maladie et au stress, sont moins anxieux, plus vigilants et sont moins susceptibles de souffrir de pathologies cardiaques. Au travail, les relations harmonieuses sont associées à une mobilisation et une productivité plus élevées. Les entreprises dotées d’une culture axée sur la relation bénéficient d’une performance et d’une rentabilité supérieure à celles des entreprises qui...

À propos de l’auteur

Michael Lee Stallard est co-fondateur et président d’E Pluribus Partners et de Connection Culture Group, deux cabinets de coaching et de formation pour les dirigeants.Contributeurs : Todd W. Hall enseigne la psychologie à la Biola University. Jason Pankau est conférencier. Katharine P. Stallard est associée au sein du cabinet Connection Culture Group.