Muitas mulheres abandonam as suas carreiras na meia-idade – geralmente no momento em que atingem o auge da sua profissão. Por meio de pesquisas convincentes e histórias pessoais, a psicóloga Lucy Ryan apresenta as razões por trás deste êxodo: um desejo de flexibilidade, propósito e reconhecimento que os locais de trabalho muitas vezes não conseguem proporcionar às mulheres de meia-idade. Ryan pretende desencadear uma revolução no local de trabalho que celebre e aborde os pontos fortes e as necessidades únicas dessas profissionais.
As mulheres estão sub-representadas em posições de poder na força de trabalho atual e muitas organizações não reconhecem este fato.
As mulheres de meia-idade constituem o maior grupo demográfico da força de trabalho, mas a situação muda quando as mulheres se aproximam das posições de poder. No Reino Unido, se as mulheres ocupassem a mesma proporção de cargos executivos que a sua proporção na sociedade, haveria mais 919 mulheres executivas do que há atualmente. Os empregadores podem não reconhecer totalmente a sub-representação das mulheres em cargos de liderança porque uma narrativa prevalecente nos meios de comunicação social sugere que as mulheres de meia-idade alcançaram progressos significativos na obtenção de posições influentes. Alguns líderes empresariais e estudos promovem a noção de que a igualdade de gênero foi alcançada. No entanto, essa percepção não leva em conta os dados e as experiências vividas pelas mulheres que destacam uma disparidade persistente nos cargos de chefia em vários setores.
A exclusão das mulheres de meia-idade de posições de poder é resultado, pelo menos em parte, de vieses enraizados de idade e de gênero...
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