O Livro de Ouro da Liderança

Thomas Nelson Brasil, 2014

15 minutes de lecture

10 points à retenir

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Receba “26 pepitas de ouro” repletas de insights do guru da liderança John C. Maxwell.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Aplicável
Bem-estruturado

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

O que é preciso para ser um líder? Neste livro, John C. Maxwell analisa as suas décadas de experiência em liderança e apresenta “26 pepitas de ouro” repletas de insights. Do desenvolvimento de relacionamentos ao reconhecimento e resposta a “momentos decisivos” passando pela preparação dos líderes do futuro, Maxwell cobre todas as competências e aptidões que você precisa para chegar ao topo – levando outros com você.

Resumo

O líder verdadeiro prioriza o aprimoramento e a mudança.

Liderança exige esforço, dedicação e compromisso para melhorar e aprender. O que significa ser um líder? Significa “assumir riscos” prontamente e estar disposto a “se destacar no meio da multidão”. Os líderes não estão satisfeitos com o status quo; eles são motivados a criar mudanças significativas.

Enquanto outros se fixam nas limitações, os líderes percebem oportunidades. Eles são responsáveis, porém ousados, humildes e inspiradores. Ao se preocuparem com as pessoas ao seu redor, eles liberam “as ideias, a energia e a capacidade” de todos.

A liderança não é uma jornada solitária. Relacionamentos fortes são essenciais para o seu sucesso.

Ao contrário do que se acredita, uma boa liderança não deveria ser uma jornada solitária. Se você se separar dos membros da sua equipe, perderá de vista suas necessidades, sonhos e ambições. Você não pode ajudá-los se não os conhecer. Para permanecer conectado, não use a sua autoridade para forçar os outros a fazerem o que você deseja. Em vez disso, desenvolva relacionamentos que promovam objetivos compartilhados.

Quando as pessoas sentirem que você...

Sobre o autor

John C. Maxwell é especialista em liderança, palestrante e escritor respeitado internacionalmente com mais de 19 milhões de livros vendidos. Dr. Maxwell é o fundador da EQUIP, uma organização sem fins lucrativos que já treinou mais de 5 milhões de líderes em 126 países em todo o mundo. Todos os anos ele fala para líderes de diversas organizações, empresas, governos estrangeiros e para as Nações Unidas. Maxwell é autor dos bestsellers As 21 Leis Irrefutáveis da Liderança e As 21 Indispensáveis Qualidades de um Líder.