Preconceito Cotidiano

Como identificar e lidar com os nossos julgamentos inconscientes

Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2014

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10 points à retenir

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Livre a sua tomada de decisão dos preconceitos inconscientes.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Inovativo
Aplicável

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

O consultor em diversidade Howard J. Ross mostra como você pode se livrar dos preconceitos que provavelmente nem sabia que existiam. O problema é que os preconceitos são inconscientes. Como resultado, você pode não perceber algumas das razões subjacentes das suas ações e reações. Você pode ter rejeitado um candidato a emprego que se pareça com alguém que você não gosta ou talvez você escolha um candidato presidencial com base na estatura e presença física. Você pode ter perdido grandes oportunidades por causa de alguma antipatia oculta contra certos grupos de pessoas ou uma suposição não reconhecida sobre o papel do gênero. Ao se tornar mais consciente dos seus preconceitos, você vai ser capaz de tomar medidas para contorná-los, da mesma forma como as orquestras realizam audições com músicos por trás de uma tela para ignorar qualquer preconceito de raça, idade e gênero, e apenas apreciar a música. Ross explica as raízes evolutivas do preconceito e traça estratégias para encontrar e desarmar os vieses e tendências individuais e organizacionais. Ele relata os resultados de pesquisas fascinantes, como a que mostra radiologistas tão focados em detectar células cancerígenas que não foram capazes de notar a foto de um gorila que os pesquisadores haviam sobreposto nas imagens de raio-X. A getAbstract recomenda os insights de Ross a profissionais de RH e gestores que lidam com uma força de trabalho diversificada, assim como aos que desejam aprender, crescer e evoluir.

Resumo

O papel do instinto

Todo mundo tem preconceitos. Ao longo da vida, você e qualquer outro ser humano compila um banco de dados mental de julgamentos, crenças e preconceitos. Praticamente todas as suas decisões são pautadas neste recurso. Contudo, normalmente você não tem noção de que está conferindo os seus preconceitos ocultos, porque esse banco de dados é armazenado na sua mente inconsciente. Ele filtra as suas decisões para além de sua consciência. Os preconceitos ocultos explicam por que em uma experiência os participantes avaliaram melhor um aplicativo para estudantes quando acreditavam que havia sido criado por homens. Os recrutadores corporativos favorecem um currículo quando acreditam se tratar de um candidato branco ao invés de um candidato negro. As condições ambientais podem influenciar as decisões: os gestores de admissões das universidades americanas classificam melhor os candidatos quando os entrevistam em dias ensolarados e pior nos dias chuvosos.

Em todo o mundo, as pessoas se esforçam para neutralizar esses preconceitos. Nações e comunidades têm proibido a discriminação, instituído códigos e lançado iniciativas para promover a tolerância nas escolas...

Sobre o autor

Howard J. Ross, professor residente do Bennett College for Women, é fundador da empresa de consultoria em diversidade Cook Ross. Ele é também o autor de ReInventing Diversity.