Siga o Líder

A única coisa que os grandes líderes têm que os grandes seguidores querem

Kogan Page, 2013

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10 points à retenir

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Para aprender sobre a liderança, não imite líderes – estude os seus seguidores.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Aplicável

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

O consultor de gestão Emmanuel Gobillot define a liderança pela análise do que motiva os seguidores. Ele é muito convincente com sua abordagem incomum, ao ensinar a desenvolver o carisma, a lógica emocional e “a liderança ressonante”. Gobillot é um escritor inteligente e ponderado, com várias ideias preciosas e iconoclastas sobre tática, estratégia, psicologia e desenvolvimento pessoal e sobre as suas relações com a essência da liderança. Para diversão, ele termina cada capítulo com um útil tweet de 140 caracteres. A getAbstract recomenda a abordagem perspicaz de Gobillot aos líderes atuais, aos que querem ser líderes e a todos interessados em saber mais sobre a dinâmica da liderança.

Resumo

Foco nos seguidores

Muitas pessoas pensam que a melhor maneira de aprender a liderar é estudar os líderes famosos – como Winston Churchill, Martin Luther King Jr. ou Nelson Mandela – e tentar compreender os seus métodos e psicologia, e dissecar os seus estilos e abordagens. Mas os líderes apresentam uma gama vasta de atributos pessoais, tendências e práticas. Diante desta variedade, você não ganha muito ao tentar estabelecer um conjunto definido de características de liderança. E, tentar definir as qualidades comuns a diversos líderes para ter um modelo que você possa imitar só leva a confusão.

Todos os líderes – independentemente de suas diferenças – compartilham uma característica crucial: todos têm seguidores. Estes seguidores não são subprodutos incidentais da liderança; eles são a sua base. As pessoas escolhem quais líderes seguir. Sem seguidores, não há líderes. Na relação líderes-seguidores, os seguidores são a parte mais importante. Por exemplo, o que Martin Luther King Jr. teria conseguido se tivesse marchado sozinho ou discursado para praças vazias? Para aprender o essencial sobre liderança, descubra o que motiva os seguidores. A pergunta não é sobre o que...

Sobre o autor

Emmanuel Gobillot é consultor de liderança, palestrante, escritor e comentarista. Ele dirigiu o departamento de práticas de liderança e de consumo no HayGroup.