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Judy Ringer

Turn Enemies into Allies

The Art of Peace in the Workplace (Conflict Resolution for Leaders, Managers, and Anyone Stuck in the Middle)

Career Press, 2019

15 minutes de lecture

8 points à retenir

Texte disponible

Aperçu

Aikido master Judy Ringer offers a guide to defusing workplace conflict.

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable
Well Structured
Insider's Take

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Workplace conflict saps employee energy, loyalty, morale and productivity. Unfortunately, most managers lack dispute resolution training. Conflict management expert and aikido master Judy Ringer explains that this Japanese martial art and its mind-body principles can guide managers in handling disputes. She carefully details her step-by-step conflict resolution system as she teaches managers how to use this elegant approach to restore workplace peace. Her philosophy and methods are equally effective in handling disagreements between employees or between friends or family members.

Summary

Workplace conflicts can inflict heavy costs on organizations and employees.

Workplace conflict harms productivity, loyalty, morale and energy. Managers who need to deal with disputes often feel stymied or lack conflict resolution training. Yet, this problem merits their attention. The typical American employee wastes close to three hours weekly dealing with workplace conflicts.

A 2008 study says 85% of workers experience some conflict – a problem that squandered $359 billion in aggregate hourly wages, even then. But conflict resolution can be difficult since it requires acknowledging alternative viewpoints and seeking reconciliation. The martial art of Aikido offers a path forward.

Managers have a basic responsibility to defuse employee conflicts; Aikido principles can help.

The principles of the Japanese martial art of aikido offer an effective basis for conflict resolution skills. Aikido derives from judo and jujutsu but it doesn’t focus on defeating an opponent. Aikido helps you form a partnership with your attacker. Helpful...

About the Author

Judy Ringer, the founder of Power & Presence Training, is an international speaker, coach, seminar leader and consultant and holds a third-degree black belt in aikido. She also wrote Unlikely Teachers: Finding the Hidden Gifts in Daily Conflict. Ringer has 25 years’ experience as a coach and trainer, and more than 25 years as an accomplished aikido practitioner.

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E. A. 5 years ago

Interesting in theory. In practice, workplace conflicts typically originate from fundamental incompatible in personality or personal ideologies, rather than differences in rational opinions. This renders pragmatic (Akido) methods described in this book ineffective, since the conflict will simply continue in more subtle but no less severe outlets following mediated conflict resolution. Increasing physical and emotional distance between said parties remains the only definite remedy.