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保罗·R·尼文以及本·拉莫特

目标与关键成果

通过目标与关键成果制度来推动聚焦、团结与联系

Wiley, 2016

15 min. de leitura

11 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

有效实施并利用好目标与关键成果制度（OKR）。

评级

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

关键特征

综合性
实用性
实例

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

导读荐语

这本内容全面的指南将会帮助你决定是否要采用目标与关键成果制度(OKR)，而且还会教你如何有效实施该制度。本书的作者是两位OKR专家，保罗·R·尼文和本·拉莫特，他们在书中阐述了目标的细节、定义、例子和类型，以及关键成果的最佳数量。他们还讲述了如何衡量和评判OKR的进展情况，什么时候开会以及开会的频率，甚至还介绍了OKR软件的可用功能。这本厚达200来页的OKR指南似乎显得有些冗长（其中有些额外的材料），但是对于那些必须采用OKR的人（尤其是初学者）而言，这本厚厚的指南弥足珍贵。

浓缩书

在技术领域，目标与关键成果制度（OKR）已经占据了重要地位，如今该制度正在被跨行业运用

谷歌公司在20世纪90年代开始采用目标与关键成果制度（OKR）来制定目标和管理绩效；其实首次使用该制度的是因特尔公司，硅谷投资家兼谷歌投资人约翰·杜尔也倡导过OKR制度。

“OKR是带批判性思维的框架和不断发展的制度，旨在确保员工齐心协力，集中力量用可以衡量的业绩来共同推进公司向前发展。”

管理者在上午学习了OKR，下午就可以将其付诸实施。OKR可以用于项目式的管理，例如，一支团队围绕一个项目而组建，然后随着项目的结束而解散。

目标是指你想要做的事情；关键成果则显示你是否做到了这些事情

OKR制度由目标和关键成果构成。你要对你的目标进行定性描述，即描述你想要做什么事情。你还要列出你所取得的关键成果，以便对其进行衡量。一个有价值的目标应该是这样的：“设计一个对人们有吸引力的网页。”与之相对应的关键成果可能包括“一个星期里有20%的访客回访该网页”以及“有10%的访客会询问我们的培训和咨询服务”。

目标应该有难度，但具有可实现性。它们应该能够带动公司上下所有人...

关于作者

目标与关键成果制度专家保罗·R·尼文（Paul R. Niven）和本·拉莫特（Ben Lamorte）立足加利福尼亚，在全球范围内开展OKR咨询、培训和指导。

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李. 5 年前

通过目标与关键成果这一制度（OKR），推动聚焦，沟通和联系，目标是指你想要做的事情；关键成果则验证你是否做到了这些事情，这让我想起单位的绩效指标KPI，将要完成的KPI设定目标范围，为了完成这一目标，通过KPI分解，梳理成众多小的KPI，以及更小的，更容易掌控及完成的PI项，通过逐个完成这些众多的PI点完成KPI，OKR制度让员工有了共同的语言，知道在企业里什么是重要的，大家共同的目标是什么，运用VPO工具，将3R融入用到日常工作中跟踪完成最终的关键成果。