Desconstruindo a DEI

O seu guia prático para fazer as coisas funcionarem corretamente

Berrett-Koehler, 2022

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

De uma das estrategistas mais respeitadas do campo chega uma desconstrução desafiadora e valiosa, assim como um novo propósito para o setor DEI.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Abrangente
Inovativo
Revelador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Em um trabalho franco e revelador, uma das estrategistas mais respeitadas do campo DEI, Lily Zheng, faz uma denúncia bem-fundamentada contra o “complexo setorial DEI” – um frenesi multibilionário de consultores e instrutores que oferecem modelos para conversas agradáveis, mas muitas vezes com poucos resultados mensuráveis. Zheng não faz rodeios e apresenta dados, medições e resultados concretos como a única prova de impacto real. O seu conteúdo abrangente aborda as complexidades que muitas vezes faltam em grande parte da literatura DEI dos dias de hoje.

Resumo

Grande parte do enorme “complexo setorial DEI” tem sido pouco relevante.

Décadas de esforços de um exército de consultores e instrutores da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), e bilhões de dólares gastos a cada ano, resultaram em alguma sensação de bem-estar e maior conscientização, mas poucos resultados mensuráveis ou impactos empresariais comprovados – pelo menos proporcionais ao dinheiro investido. Mesmo os objetivos básicos da DEI – igualdade de representação racial e de gênero em todos os níveis corporativos – falharam significativamente. E, em alguns casos, o treinamento DEI destinado a expor vieses inconscientes e racismo acabou gerando sentimentos polarizados e resultados piores.

Mesmo movimentos com muitos elementos positivos, como o #MeToo, que aumentou as denúncias de assédio e agressão sexual, criaram divisões intensas. 75% dos homens entrevistados não acreditam que o movimento teve um impacto real, e 60% dos gerentes do sexo masculino agora expressam relutância em orientar, trabalhar ao lado ou socializar com colegas do sexo feminino por medo de percepções negativas.

Muitos militantes da DEI estão agora sendo questionados à medida que a frustração...

Sobre a autora

Lily Zheng é estrategista e consultora líder na área da DEI , ajudando líderes a traduzir boas intenções em resultados tangíveis. Ela é reconhecida pela Forbes e LinkedIn no tema de Equidade Racial. O trabalho de Zheng foi apresentado na Harvard Business Review, The New York Times e NPR.