La DEI : entre mythe et réalité

Guide pratique pour réussir sa démarche DEI

Berrett-Koehler, 2022

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

L’industrie DEI démystifiée par l’une des spécialistes en stratégie les plus respectées dans le domaine.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Complet
Innovant
Révélateur

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Dans cet ouvrage révélateur, Lily Zheng, une des spécialistes en stratégie les plus influentes dans le domaine, passe au crible une industrie florissante. Pour elle, la DEI contribue davantage à alimenter des discours moralisants qu’à mettre en œuvre des solutions mesurables. Aussi, l’auteur s’emploie à « déconstruire » la signification de la DEI, puis à la redéfinir pour faciliter son adoption plus large et atténuer les réactions hostiles à son égard. Un ouvrage fondamental qui traite en détail des stratégies susceptibles de traduire les vœux pieux en résultats tangibles.

Résumé

L’industrie de la DEI n’a, de loin, pas produit les résultats escomptés.

Les décennies d’efforts déployés par les consultants et les formateurs en Diversité, Équité et Inclusion (DEI), de même que les milliards de dollars dépensés chaque année, se sont certes traduits par une certaine aménité et une prise de conscience accrue. Néanmoins, ces efforts ont échoué à générer des résultats quantifiables ou un impact commercial avéré – un bilan qui est loin de refléter les fonds investis. Les objectifs fondamentaux de la DEI, à savoir une parité hommes-femmes et une représentation équitable des minorités raciales au sein de la hiérarchie, se sont également soldés par un échec cuisant. Et dans certains cas, la formation DEI qui visait à pointer du doigt les préjugés et le racisme inconscients a profondément divisé les collaborateurs et envenimé la situation.

Même les mouvements qui comportent de nombreux points positifs, tels que #MeToo qui a contribué à une augmentation des signalements de cas de harcèlement et d’agressions sexuelles, ont généré d’importants clivages. Les trois quarts des hommes sondés ne croient pas que le mouvement ait eu un impact...

À propos de l’auteur

Lily Zheng est une spécialiste en stratégie et consultante DEI renommée qui aide les dirigeants à concrétiser des intentions nobles en résultats mesurables. Ses travaux ont été publiés dans la Harvard Business Review, The New York Times et radiodiffusés sur NPR.