Reporte

El futuro del empleo

Empleo, habilidades y estrategias de fuerza de trabajo para la Cuarta Revolución Industrial

Till Alexander Leopold, Vesselina Ratcheva y Saadia Zahidi

World Economic Forum, 2016

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Analítico
Innovador
Revelador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

El Foro Económico Mundial (WEF, World Economic Forum) llevó a cabo una encuesta a directores ejecutivos de recursos humanos y otros líderes de 371 compañías grandes en diversas áreas para interrogar: ¿Qué cambios disruptivos afectarán los empleos del mundo? La encuesta preguntó a estos expertos qué desarrollos esperan que sacudan el empleo en sus regiones para el año 2020. Las respuestas son emocionantes. Reportan que el mundo está al borde de una Cuarta Revolución Industrial guiada por cambios sociales y técnicos. getAbstract recomienda este sustancioso reporte para directores ejecutivos, directores de recursos humanos reclutadores y capacitadores preocupados por mantenerse competitivos en el mundo del empleo del mañana.

Resumen

La disrupción de la fuerza de trabajo

El Foro Económico Mundial encuestó 371 compañías en 15 economías nacionales y regionales, desarrolladas y emergentes para preguntarles cómo los cambios disruptivos en el mundo de los negocios afectarán el empleo en nueve sectores industriales para el 2020. Al trabajar con la Agenda de la Iniciativa Global sobre Paridad de Género y la Agenda de la Iniciativa Global sobre Empleo, Habilidades y Capital Humano, las metas del WEF eran identificar las áreas de disrupción para saber qué talentos nuevos necesitarían las personas, e inspirar ideas de colaboración entre los sectores público y privado para enfrentarse a los cambios anticipados.

Las corporaciones participantes emplean a más de 13 millones de personas y representan a los siguientes sectores: infraestructura básica; consumidor; energía; servicios financieros e inversionistas; cuidado de la salud; tecnologías de la información y la comunicación; medios de comunicación, entretenimiento e información; movilidad y servicios profesionales. Cada área incluye familias de trabajos diferentes. El WEF pidió a los directores ejecutivos de recursos humanos (DERH) y a otros...

Sobre los autores

El Foro Económico Mundial es una organización internacional que trabaja con líderes políticos, de negocios, académicos y de otras áreas en todo el mundo para atender temas globales y regionales.