La carrera del millón de dólares

Una guía de información privilegiada para conseguir el empleo de sus sueños

Greenleaf Book Group, 2013

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

¿Está usted esperando conseguir ese alto puesto que acaba de quedar vacante? Aquí encontrará cómo vencer a las otras cinco mil personas que también lo quieren.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Quizá su compañía redujo el número de ejecutivos de alto nivel, cerró sus puertas o se fusionó con otra empresa. Si de pronto se encuentra desempleado, sin duda querrá encontrar un puesto directivo con un salario proporcional a sus ingresos recientes. Buena suerte. En la actualidad, un puesto directivo típico que paga US$120 mil o más atraerá a más de cinco mil aspirantes. El “arquitecto de talento” y asesor corporativo Kirk Hallowell le enseña cómo salir airoso en este ambiente hipercompetitivo. getAbstract recomienda este libro útil e inteligente a funcionarios corporativos de contratación y a cualquiera que esté en busca de un puesto ejecutivo de alto nivel.

Resumen

Los buenos empleos son escasos

Encontrar y asegurar una posición directiva atractiva no es fácil en la economía actual. La competencia es feroz y las mejores compañías reclutan a los candidatos de manera distinta de como lo hacían antes de la recesión. Hoy día, el mercado laboral requiere mucho más que un currículo sólido y una buena entrevista. Aceptar las nuevas realidades es el primer paso de un aspirante desempleado a un puesto de trabajo.

El típico puesto directivo de alto nivel le costará a una empresa promedio US$1 millón o más por un periodo de cinco años. Gastos como honorarios por búsqueda o reubicación pueden incrementar el costo de una posición de US$150 mil al año, hasta US$250mil o más. Las empresas deben encontrar a la persona correcta, de modo que los procedimientos de selección se han vuelto más complicados.

Su carrera olímpica de obstáculos

Piense en su búsqueda de empleo como si fuera una carrera olímpica de obstáculos. Tiene que aceptar algunas verdades: no conseguirá el empleo de sus sueños si no está preparado para trabajar duro para obtenerlo; sólo aquellos que dediquen el tiempo y el esfuerzo necesarios tendrán éxito en su búsqueda...

Sobre el autor

Kirk Hallowell es asesor en software y procesos de gestión de talentos.

Comentarios sobre este resumen

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M. G. hace 1 decenio

Es importante ya que aveces no se tienen tiempo de asistir a los seminarios y acá lo pueden orientar.