La course au million de dollars

Comment décrocher le job de vos rêves

Greenleaf Book Group, 2013

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Croyez-vous avoir toutes les chances de décrocher l’emploi convoité ? Voici quelques astuces pour terrasser les 5 000 autres prétendants au poste.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Peut-être que votre entreprise vient de congédier un certain nombre de cadres supérieurs, qu’elle a fait faillite ou qu’elle a fusionné avec une autre entité. Quoi qu’il en soit, s’il vous arrive de vous retrouver sans emploi, vous souhaiteriez certainement décrocher un autre poste à haut niveau de responsabilité avec un salaire similaire à celui que vous venez de perdre. Bonne chance ! De nos jours, un poste de cadre rémunéré 120 000 dollars ou plus est susceptible de drainer jusqu’à 5 000 candidatures. Kirk Hallowell, ‘créateur de talents’ et consultant en entreprise, est à même de vous apprendre à vous imposer dans cette jungle hyperconcurrentielle, ne serait-ce que parce qu’il reflète les intérêts des sociétés de recrutement dans son ouvrage. getAbstract recommande ce guide utile et judicieux à tous les responsables du recrutement en entreprise ainsi qu’à tous les professionnels briguant un poste à haut niveau de responsabilité.

Résumé

Les bons postes se font rares

Trouver et conserver un poste de cadre intéressant dans le contexte économique actuel n’est pas chose aisée. La concurrence est féroce et les entreprises les plus convoitées ne recrutent désormais plus de la même façon qu’elles le faisaient avant la récession. Jadis, les candidats bénéficiant d’excellents curriculums vitae et qui réussissaient avec brio leur entretien d’embauche pouvaient rivaliser de manière efficace. Le marché de l’emploi actuel est bien plus exigeant et accepter cette nouvelle réalité est la première étape à entreprendre en tant que demandeur d’emploi.

Un poste à haut niveau de responsabilité coûtera environ 1 million de dollars ou plus à son entreprise sur une durée de cinq ans. Des dépenses telles que les frais de recherche ou celles engendrées par les mutations peuvent faire passer le coût d’un poste rémunéré 150 000 dollars par an à 250 000 dollars et plus. Par conséquent, les procédures de sélection deviennent de plus en plus sophistiquées car les entreprises doivent identifier les candidats les plus adéquats.