Livre

Le leader auto-conscient

Maximisez vos forces et libérez le potentiel de votre équipe

John C. Maxwell

HarperCollins Leadership, 2021

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Bien structuré
Exemples concrets
Captivant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Qu’est-ce qui porte préjudice aux leaders néophytes et peut compromettre leur carrière ? Leur manque de conscience de soi. En effet, sans cette connaissance ces leaders ne peuvent identifier leurs principales forces et faiblesses, et finissent par perdre pied et échouer. Pour John C. Maxwell, spécialiste du leadership, ce manque de conscience de soi n’épargne pas non plus les dirigeants aguerris qui finissent par s’enfermer dans de vieux schémas. Auteur prolifique, Maxwell apprend aux leaders à développer leur autoconscience pour leur propre épanouissement et pour le bien de leurs équipes et de leur entreprise.

Résumé

Les leaders dépourvus d’auto-conscience éprouvent des difficultés à diriger leurs équipes.

Ne pas connaître ses forces et ses faiblesses est un frein à l’action de tout leader. Si vous vous interrogez sur votre autoconscience, c’est que vous en êtes probablement dépourvu.

Les meilleurs coachs en leadership s’accordent à dire que l’absence d’autoconscience est un problème que partagent de nombreux dirigeants, mais reconnaissent qu’il est possible de remédier à cette regrettable lacune et de développer sa conscience de soi. Vous apprendrez ainsi à découvrir votre véritable personnalité, à faire l’inventaire de vos qualités personnelles et professionnelles, et à comprendre votre style de leadership ainsi que celui auquel vous aspirez. À mesure que vous avancerez dans la découverte de vous-même, votre manière de collaborer avec vos employés s’améliorera à coup sûr.

Pour diriger les autres, il faut d’abord apprendre à vous diriger vous-même.

Se diriger soi-même est bien plus difficile que diriger les autres. De nombreux leaders historiques – tels que « le roi David, George Washington, le Mahatma Gandhi… ou Martin...

À propos de l’auteur

John C. Maxwell est auteur de best-sellers, conférencier, coach et pasteur. Ces livres se sont vendus à des millions d’exemplaires et ont été traduits en 50 langues. Les 21 lois irréfutables du leadership, Développez votre leadership et Leader, avez-vous ce qu’il faut : les 21 qualités indispensables à tout leader figurent parmi ses ouvrages à succès.