Liderazgo en escala

El desarrollo de la capacidad organizacional y la capacidad para crear los resultados que más importan

Wiley, 2019

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Expandir una compañía en el caótico mundo de hoy es tan desafiante que se necesitarán líderes adicionales.

Por el momento, no podemos ofrecerle una versión en audio de este resumen.

Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Analítico
Aplicable
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Para hacer frente al inestable entorno empresarial actual, las empresas deben aumentar su liderazgo. Robert J. Anderson y Bill Adams explican los mejores métodos, a partir de una investigación que preguntó a 50 mil líderes y empleados de todo el mundo: ¿Qué tipo de liderazgo, si existiera, permitiría a la organización prosperar en su mercado actual y en el futuro? El objetivo del estudio era identificar la naturaleza del liderazgo, despojado de todos los modelos, teorías, marcos y dogmas. Este libro comprensivo y técnicamente impresionante sobre liderazgo servirá a los líderes en todas partes.

Resumen

La escala es igual al crecimiento, la dinámica más esencial de la vida.

“La vida escala o muere”. Por ejemplo, un algarrobo gigante arroja millones de minúsculas semillas. Cada semilla podría crecer hasta convertirse en otro gigantesco árbol de algarrobo y producir millones de semillas más. Cada diminuta semilla de algarrobo representa un potencial bosque futuro de algarrobos gigantes, debido a la escalada. Los negocios son como los algarrobos. El imperativo básico del negocio es el crecimiento. Sin crecimiento y escala, las empresas mueren. El crecimiento del negocio va más allá del desarrollo de productos y servicios de calidad e incluye la obtención de financiación y la contratación de empleados. Para un crecimiento sostenible, los líderes de negocios deben crecer a la par que el crecimiento de sus organizaciones.

En los negocios, la ampliación del liderazgo requiere el desarrollo inteligente y eficaz de nuevos líderes.

La ampliación del liderazgo empresarial exige que los líderes maduros, de alta calidad y eficaces desarrollen más líderes maduros, de alta calidad y eficaces. El crecimiento fiable del negocio exige el...

Sobre los autores

Robert J. Anderson creó el Modelo Universal de Liderazgo. Es presidente del Leadership Circle y cofundador y presidente del Full Circle Group. William A. Adams es cofundador y director ejecutivo del Full Circle Group y del Leadership Circle.