O Cérebro Social e o Local de Trabalho

Talks at Google com Matthew Lieberman

Talks at Google, 2019

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Saiba como os avanços na neurociência podem transformar o trabalho.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Inovativo
Baseado na Ciência
Revelador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Novas pesquisas em psicologia social estão derrubando as velhas crenças sobre a natureza humana e sugerindo novas abordagens para a motivação dos funcionários. Os avanços na tecnologia de imagens cerebrais prometem revolucionar as práticas no local de trabalho, incluindo recrutamento e gestão de desempenho. Em seu fascinante Talk at Google, o neurocientista Matthew Lieberman descreve esses avanços, oferece insights que podem transformar as abordagens da gestão e analisa o potencial da utilização das imagens cerebrais nas escolas e locais de trabalho.

Resumo

Os seres humanos são egoístas, mas também são altamente sociais.

Durante séculos, os pesquisadores acreditavam que os seres humanos eram motivados apenas pelo interesse próprio: o chamado homo economicus. Mas pesquisas sugerem que as pessoas também têm motivações sociais intrínsecas. Por exemplo, as pessoas – e todos os mamíferos – sofrem “dor social” quando sentem que as suas conexões sociais estão sob ameaça. Pesquisas também mostram que a dor social é mais do que uma metáfora: o cérebro responde da mesma forma à dor social e à dor física – e tomar um Tylenol irá aliviar a dor social da mesma forma que alivia uma dor de cabeça.

As pessoas também experimentam prazer social – que, assim como a dor social, aparece nos exames cerebrais como uma atividade no corpo estriado ventral. Quando as pessoas experimentam ser queridas, amadas, compreendidas ou respeitadas, elas sentem prazer e o estriado ventral simultaneamente se ilumina. Esta parte do sistema cerebral também mostra atividade quando as pessoas fazem coisas para os outros, sugerindo que servir dá às pessoas exatamente o mesmo tipo de prazer que receber amor ou respeito.

O cérebro ainda tem uma...

Sobre o Palestrante

Matthew Lieberman é professor de psicologia social na UCLA, onde atua como diretor do Laboratório de Neurociência Cognitiva Social da UCLA. Ele é o cofundador e cientista-chefe da Resonance, onde estuda como o cérebro humano entende e se envolve com o mundo social. Ele também é o autor do bestseller Social: Why Our Brains Are Wired to Connect.