O Que Funciona de Verdade

Planejando a igualdade de gênero

Belknap Press, 2016

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

A professora de Harvard Iris Bohnet analisa por que algumas iniciativas para promover a igualdade de gênero funcionam – e por que outras não.

No momento, a versão em áudio deste resumo não está disponível.

Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Analítico
Panorama Geral
Exemplos Práticos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

A professora de Harvard Iris Bohnet procura determinar “o que funciona” quando se trata de ampliar a igualdade de gênero. Nessa busca, ela oferece uma análise focada e meticulosa dos esforços para mudar o comportamento humano visando promover a inclusão e a prática ética. Bohnet analisa pesquisas, estudos de laboratório, ações corporativas, metaestudos e as leis em uma ampla gama de disciplinas: política, negócios, ciências sociais, estudos de gênero e muito mais. A sua narrativa é sempre envolvente e prática, e Bohnet se mostra excepcionalmente honesta ao afirmar categoricamente que muitos programas bem-planejados foram ineficazes. Este posicionamento evidencia o seu compromisso ético e torna suas conclusões mais persuasivas. A getAbstract recomenda os insights da autora a qualquer pessoa interessada em pensar com clareza à luz das ciências sociais e fomentar uma sociedade mais inclusiva.

Resumo

O papel do “design comportamental”

Em 1970, apenas 5% dos músicos nas cinco melhores orquestras americanas eram mulheres. Hoje são mais de 35%. Isso não aconteceu por acaso. Seguindo o exemplo da Orquestra Sinfônica de Boston, as orquestras passaram a adotar as audições cegas, nas quais os juízes escutam os músicos tocarem, mas não os veem. Os diretores sempre acreditaram que o mais importante era a habilidade de um músico, mas o preconceito “inconsciente” os levava a selecionar mais homens do que mulheres. As audições cegas têm mudado este cenário.

O aumento da igualdade de gênero traz benefícios para a sociedade. Por exemplo, a igualdade expande o pool de talentos: imagine quantos músicos excelentes deixaram de ser contratados antes do advento das audições cegas. Quando as sociedades excluem as mulheres da força de trabalho, a renda per capita cai 40%. No entanto, alguns esforços para aumentar a diversidade falharam ou tiveram efeitos negativos. Descobrir o que funciona requer experimentação.

Viés inconsciente

O viés inconsciente é onipresente e difícil de ser desaprendido; ele distorce o pensamento e percepções das pessoas. As pessoas...

Sobre a autora

A professora suíça Iris Bohnet, PhD, atua na área de economia comportamental na Universidade de Harvard. Ela é diretora do Women and Public Policy Program e presidente do Behavioral Insights Group, iniciativa ligada à Kennedy School of Government.