Os Melhores Líderes São Imãs de Feedback – Veja Como se Tornar Um Deles

First Round Review, 2022

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Pegue o caminho mais rápido para a promoção e se torne o tipo de líder com quem as pessoas querem trabalhar, estando aberto para o feedback.

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Bem-estruturado
Cativante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Muitos executivos de topo compartilham uma característica pouco conhecida: eles são “ímãs de feedback”; ou seja, eles estão sempre abertos para que os seus chefes e colegas ofereçam feedback e se mantêm firmes em sua busca incessável por desenvolvimento pessoal. Embora existam muitos livros de negócios sobre como dar feedback, poucos abordam o assunto de como solicitá-lo. Shivani Berry, fundadora e CEO de uma organização de liderança online, oferece boas orientações sobre como buscar e aceitar críticas. De acordo com Berry, você não pode aprender e crescer se não estiver ciente dos seus pontos cegos.

Resumo

Os “ímãs de feedback” sobem na hierarquia pedindo sugestões e atuando conforme as críticas.

Muitos altos executivos compartilham um hábito: eles buscam ativamente o feedback, prática que a maioria das pessoas receia. Para elas, uma reação natural diante de qualquer crítica é ficar na defensiva ou descartar os comentários. Mas ser receptivo ao feedback pode colocar você na autoestrada para a promoção, tornando-se o tipo de líder com quem as pessoas desejam trabalhar. Por outro lado, deixar de solicitar feedback pode acabar estagnando a sua carreira. Você é constantemente descartado das promoções ou projetos interessantes? Se este for o caso, você não vai poder contar com insights preciosos com grande poder de ajudar você a melhorar. Você vai simplesmente continuar fazendo o que sempre fez, da mesma forma que sempre fez.

Obter feedback é a única maneira de você se conscientizar dos seus pontos cegos. Os seus chefes e colegas certamente já acumularam um grande volume de feedback para lhe oferecer; eles simplesmente nunca verbalizaram isso. Para colocar a sua carreira em uma trajetória ascendente, incentive as pessoas a compartilhar os seus comentários com você. ...

Sobre a autora

Shivani Berry é fundadora e CEO da Ascend, uma organização que oferece programas de liderança online para capacitar mulheres a avançar em cargos de gestão.