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John C. Maxwell

The 17 Indisputable Laws of Teamwork

Embrace Them and Empower Your Team

Thomas Nelson, 2001

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Building a championship business team requires investment, commitment and following the rules. Like the World Series.

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Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualities

Applicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

Building on the successful formula of his earlier work, author John C. Maxwell (The 21 Irrefutable Laws of Leadership) has delineated 17 "laws" for managers who want to develop successful teams. That number may be arbitrary, but Maxwell successfully uses his laws as a springboard to weave together inspiring tales from Navy Seals, mountain climbers, Colin Powell, George Washington, Jimmy Carter, major league coaches, and others into punchy chapters that any aspiring leader can use. This book provides the right mix of factoids, inspiration and leadership pointers to make it a bestseller. Even better, coaches and leaders who use these tips should be able to build better teams. getAbstract recommends this book to coaches, mentors and team leaders.

Summary

The Teambuilding Process

Teamwork is essential to society. In families, factories, offices, social settings, and sports, people organize into teams. What makes a team successful? There is no easy answer, because building a team is an ongoing process. Since teams are collections of individuals, the leader’s challenge is to find the right factors or “laws” to make a team function well consistently. The more of these dependable “laws” each team member follows, the greater the benefit. These laws are based on the leader’s perspective, because the leader assembles the team.

1. “The Law of Significance”

People tend to admire bold, innovative, successful individuals. But while many onlookers identify with great individuals, the reality is that people who work alone rarely accomplish great things. Look behind the great success of any individual, from Daniel Boone to Albert Einstein, and you’ll see that each one had backup from a team. Most great achievers freely acknowledged their debt to the accomplishments and discoveries of their predecessors. A person can join a game, but the entire team wins the large contests. Those who understand that a team can do more than...

About the Author

John C. Maxwell is an expert on leadership, a leading consultant, and the author of more than 25 books, including The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Developing the Leader Within You, and Falling Forward.

Comment on this summary

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D. M. 2 years ago

I'll use this as a reference from now on
J. A. 2 years ago

a really good reading
B. P. 2 years ago

good knowlegeble