Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Amanda Kirby y Theo Smith

Neurodiversidad en el trabajo

Impulsar la innovación, el rendimiento y la productividad con una plantilla neurodiversa

Kogan Page, 2021

15 мин на чтение

7 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Construya una plantilla neurodiversa para beneficiar el rendimiento de su empresa... y de la sociedad.

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Amplio
Revelador
Inspirador

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

Las empresas que contratan, acomodan e incluyen a los trabajadores neurodiversos cosechan las ventajas del pensamiento divergente, experimentando a menudo un aumento de la creatividad y la innovación. Aquí, el defensor de la neurodiversidad Theo Smith y la empresaria Amanda Kirby describen este aspecto menos comprendido de la diversidad, la equidad y la inclusión, que afecta a las personas que piensan y trabajan de forma diferente a los empleados convencionales. Las personas con trastorno por déficit de atención e hiperactividad, autismo, dislexia y otras afecciones se enfrentan a tremendas barreras para el empleo y el éxito en el trabajo. Las astutas recomendaciones y la comprensión compasiva de los autores mejorarán cualquier debate sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Resumen

La neurodiversidad reconoce la singularidad de cada ser humano y las necesidades especiales de algunos.

El cerebro humano está formado por unos 100.000 millones de células cerebrales y una miríada de conexiones entre ellas. No hay dos personas que compartan un cableado idéntico, por lo que, en cierto modo, todos somos neurodiversos. Pero, en el contexto de la diversidad, la equidad y la inclusión organizacional (DEI), los trabajadores neurodiversos incluyen a todos aquellos cuya forma de pensar y de realizar tareas difiere significativamente de la corriente principal, incluidos los que padecen trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), dislexia, síndrome de Asperger y autismo. Se estima que entre el 20 % y el 30 % de las personas son neurodiversas, pero existen muchas barreras para medir las cifras.

Las perspectivas diversas aportan valor en la cultura y la sociedad, como en la música, el arte y la ciencia. Esta diversidad es tan importante para el éxito de la raza humana como la biodiversidad lo es para un ecosistema. Lo que se aplica a la sociedad a nivel macro se aplica a las organizaciones a nivel micro. Las empresas y los dirigentes...

Sobre los autores

Theo Smith es un destacado defensor de la neurodiversidad y vicepresidente de captación de clientes de Zinc Work. Amanda Kirby es la fundadora y CEO de Do-IT Solutions, especializada en herramientas de detección de la neurodiversidad.

Comentarios sobre este resumen

Inicie sesión para compartir su opinión
J. J. hace 1 semana

Excelente material. Sin duda las organizaciones están día a día invitadas a actualizar y responder a las necesidades del entorno.- En este sentido, entender que mucho de las usuarios que ocupan nuestros productos y servicios pertenecen a este gran espectro de neurodiversidad, es entender que nosotros como oferentes debemos responder desde nuestras mismas diversidades a aquellas demandas.-
G. P. hace 2 años

Wow, no pensé en encontrar algo así, me seria extraordinario que las empresas empezaran a tener en cuenta personas neurodivergentes.
Mi hijo tiene autismo y solo el hecho de encontrar un colegio que lo acepten como es no fue una tarea fácil, ahora me pregunto cómo será el cuándo consiga un trabajo, será que lo aceptaran?, será que una empresa lograra encontrar ese valor que él tiene, y que de saberlo explotar será inalcanzable, o será rechazado por no ser igual que todos los demás; :( la inclusión es muy importante y al mundo nos hace falta aprender sobre autismo, tdah y demás condiciones.