Las transiciones del liderazgo

Por qué tienen problemas los líderes nuevos

Los líderes nuevos a menudo luchan en silencio porque sienten que no pueden hablar con nadie sobre lo que les está pasando. Los ejecutivos primerizos no entienden por qué no tienen el éxito que esperaban. La falta de apoyo durante su transición también los sorprende.

Si usted es un ejecutivo o gerente recién promovido, esté consciente de que su nuevo jefe tendrá efecto en su éxito. Si él o ella no está presente en su primer día o no lo apoya, busque el respaldo de amigos y colegas fuera de su organización. Puede usted experimentar una variedad de emociones – como ansiedad, miedo y confusión – que podrían ser la señal de una falta inicial de confianza. Esto es normal.

Los mitos de la transición

Los líderes que inician nuevos empleos se encuentran con una variedad de mitos que deben enfrentar:

• El mito de la independencia – Ésta es la ficción de que usted no necesita ninguna ayuda. De hecho, sus nuevos empleados le pueden asignar la imagen de un liderazgo heroico, en espera de que usted sea ese nuevo superhéroe capaz de vencer cualquier obstáculo con aparentemente poco esfuerzo. Pero usted no ...