A Corrida do Milhão de Dólares

Um Guia Prático para Conquistar o Emprego dos Seus Sonhos

Greenleaf Book Group, 2013

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Você espera conquistar aquela vaga de chefia que acabou de abrir? Descubra aqui como superar as outras 5.000 pessoas que também a querem.

No momento, a versão em áudio deste resumo não está disponível.

Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Para Iniciantes
Eloquente

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Talvez a sua empresa tenha acabado de demitir altos executivos, fechar as portas ou se fundir com outra companhia. Seja o que for, de repente você se viu sem emprego e certamente quer encontrar outro trabalho de gestão de topo com um salário equivalente ao que acabou de perder. Boa sorte. Hoje em dia, um cargo de gestão típico que pague US$ 120.000 ou mais por ano vai atrair até 5.000 candidatos. O "arquiteto de talentos" e consultor Kirk Hallowell ensina como triunfar neste ambiente hipercompetitivo, em parte porque ele expõe os interesses das empresas que fazem a contratação. A getAbstract recomenda este livro útil e inteligente a diretores de recrutamento e a qualquer um que esteja atrás de cargos executivos.

Resumo

Bons Empregos Estão Escassos

Não está fácil encontrar e assegurar uma vaga atrativa de gestão na atual economia. A concorrência é feroz e as melhores empresas recrutam candidatos de forma diferente do que faziam antes da recessão. No passado, um candidato com um bom currículo e que se saísse bem na entrevista poderia competir com chances reais. O mercado de trabalho de hoje exige muito mais.

O seu primeiro passo é aceitar as novas realidades. Uma vaga de gestor de topo deve custar a uma empresa em média US$ 1 milhão ou mais em um período de cinco anos. Outras despesas, tais como honorários de headhunters ou custos de relocação podem acrescentar outros US$ 100.000 anuais. As empresas querem encontrar as pessoas certas, portanto os procedimentos de seleção estão se tornando mais sofisticados.

A Corrida de Obstáculos

Imagine a procura por emprego como uma corrida com obstáculos nas Olimpíadas. Você deve aceitar certas realidades. Você não vai conquistar o emprego dos seus sonhos se não estiver preparado para dar duro até consegui-lo. Somente aqueles que dedicam o tempo e esforço necessários alcançam a vitória. Se você cumprir todas as etapas corretamente...